なぜ1年更新ばかり？3年の在留期間を取得するために知っておくべきこと

～「技術・人文知識・国際業務」ビザの在留期間決定の仕組みとポイント～

日本で働く外国人にとって、就労ビザ（在留資格）の更新は重要な手続きの一つです。特に「技術・人文知識・国際業務」の在留資格では、1年・3年・5年のいずれかの期間が付与されます。しかし、なぜか「1年」ばかりが続く人もいれば、最初から3年や5年が付与される人もいます。

この記事では、東京都江東区や沖縄県那覇市で働く外国人の方々に向けて、3年の在留期間を取得するためのポイントを解説します。

在留期間は申請者の希望ではなく、入国管理局（出入国在留管理庁）が決定します。申請の際に「3年希望」と伝えることは可能ですが、最終的な判断は入管が行うため、必ずしも希望通りになるとは限りません。

在留期間を決定する際、入管が重視するポイントは以下のようなものです。

企業の安定性は非常に重要です。会社の財務状況や継続的な雇用の見込みが審査対象となります。特に以下の点が影響します。

中小企業や設立間もない会社の場合、会社の信用力が不安視されるため、最初は1年しかもらえないことが多いです。

就労ビザの職務内容が適正であるかどうかも審査されます。たとえば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格であれば、以下のような専門的な業務であることが必要です。

一方で、単純労働（工場作業・飲食店の接客・清掃など）は対象外です。契約書や職務内容書に「資格外活動」とみなされる内容が含まれている場合、1年しかもらえない可能性があります。

外国人の生活態度や納税状況も、在留期間の判断に影響します。具体的には、

たとえば、住民税や年金の未納がある場合、1年更新が続くことが多いです。税金や保険料をしっかり納めていることが、3年や5年の在留期間を取得するための重要な要素になります。

長期間日本にいるにも関わらず、頻繁に海外に出国していると、「日本に定着する意思があるのか？」と疑われることがあります。

日本に定住する意思が明確であることを示すことが、3年の在留期間を取得するためのポイントになります。

なぜ、いつも「1年」の在留期間しかもらえないのか？その原因として、以下のようなことが考えられます。

会社の経営が不安定な場合、「雇用の継続性に問題がある」と判断されることがあります。特に、設立3年未満の企業や、赤字経営の会社に勤めている場合は、1年更新になりやすいです。

住民税・所得税・健康保険・年金を支払っていない、または滞納している場合、入管の審査でマイナス評価になります。納税状況の証明書（課税証明書・納税証明書）は、更新審査で提出を求められることがあるため、常に支払い状況を確認しておきましょう。

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っていても、実際の業務内容が単純労働であると判断されると、長期の在留期間をもらえません。

日本に定住する意思が希薄だと判断されると、長期の在留期間がもらえません。たとえば、頻繁に帰国していたり、短期間で転職を繰り返している場合、1年更新が続く可能性があります。

では、どのようにすれば3年の在留期間を取得できるのか？以下の点に注意しておきましょう。

① 納税・社会保険をきちんと支払う
住民税・所得税・健康保険・年金を適切に支払っていることを証明できるように、常に記録を保管しておきましょう。

② 安定した会社に勤める
会社の財務状況が健全であることが、長期の在留期間を得るための重要なポイントです。可能であれば、設立から3年以上経過し、社会保険完備の企業に勤めることをおすすめします。

③ 在留状況を良好に保つ

④ 職務内容を明確にする
在留資格の基準に合致した職務内容であることを示すため、雇用契約書や業務内容説明書を整えておくことが大切です。

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で3年の在留期間を取得するには、安定した会社に勤め、納税・社会保険の支払いを適切に行い、日本での生活基盤を築くことが重要です。

東京都江東区や沖縄県那覇市で働く外国人の方々も、このポイントを押さえて在留期間の延長を目指してください。