-
外国人を雇用するにあたり、最も注意しないといけないことは何か
外国人を雇用する際には、雇用主や採用担当者が法的な規制や手続きに関して十分に理解しておくことが極めて重要です。特に、日本で働くためには外国人が適切な就労資格... -
技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザで採用した外国人に対する現場研修の実施について
はじめに 技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザを持つ外国人を採用する際、雇用主の皆様は日本人社員と同様に実務研修や現場研修を実施できるかどうかについて悩まれ... -
入管から資料提出通知書が届いた時にはどのように対応すべきなのか
ビザ申請を行った際に、入国管理局（入管）から「資料提出通知書」が届くことがあります。この通知書は、提出した書類が不十分であると判断された場合に、追加の書類や... -
外国人の転職時に便利な就労資格証明書について
就労資格証明書とは？ 就労資格証明書（Employment Qualification Certificate）は、外国人が日本で特定の会社で働くことができるかどうかを証明する文書です。いわば、... -
在留資格申請における「理由書」と、その証拠書類の重要性について
在留資格申請において、「理由書」は申請者の意図や必要性を説明するための重要な書類ですが、それに付随して提出する証拠書類も同じくらい重要です。理由書の記載内容... -
外国人が準備する理由書の重要性と、その書き方についてのガイド
日本での在留資格申請において、外国人自身が準備する理由書は、申請プロセスをスムーズに進めるための重要な要素です。この理由書は、申請者がなぜその在留資格が必要... -
技術・人文知識・国際業務ビザにおける「雇用理由書」の重要性と書き方について
技術・人文知識・国際業務ビザ（通称「技人国ビザ」）の申請において、必須書類の一つが「雇用理由書」です。これは実際には任意書類であるにもかかわらず、ビザ取得の... -
在留資格申請における「理由書」の重要性とその書き方について
在留資格申請において提出が求められる書類は、公式に定められた必須書類が中心ですが、実務上重要な役割を果たす「理由書」は、任意書類として位置付けられています。... -
外国人を日本に呼び寄せるためのプロセスと行政書士の役割について
外国人を日本に呼び寄せて在留させるためのプロセスは、いくつかの重要なステップで構成されています。これには、在留資格認定証明書（COE）の交付申請、ビザの取得、そ... -
技人国ビザでのアルバイトの可否と資格外活動許可の取得方法について
日本での就労を希望する外国人にとって、技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザは、特定の専門職に従事するために必要な在留資格です。しかし、技人国ビザを持つ外国...
